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デルタエンジニアリング

デルタエンジニアリング公式サイト
引用元:デルタエンジニアリング公式サイト(https://www.delta-group.co.jp/delta-engineering/)

デルタエンジニアリングの評判をジャンル分けしてみた

デルタエンジニアリングの給与に関する評判

技術職で正社員で入社したが、給与は問題なく支給された。残業も申請分が支給されたのであまりサービス残業をする必要もなかった。 (後略)

引用元:転職会議(https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121141/word_mouths)

デルタエンジニアリングの人間関係に関する評判

正社員型派遣であったが、最初に派遣された企業は、化学系でありやりがいもあり、いろいろな人とふれあうことによりコミュニケーション力も身についた。 (後略)

引用元:転職会議(https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121141/word_mouths)

デルタエンジニアリングの残業・休みに関する評判

いいところは、客先が大手の場合が多く、安定しているところです。またしっかり残業代も払われており、しっかりと確認することができます。 (後略)

引用元:転職会議(https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121141/word_mouths)

デルタエンジニアリングの成長・やりがいに関する評判

割と資格取得時の報奨金は充実している。満遍なく主要なIT資格(基本情報・CCNA等)は報奨金が出る。

引用元:転職会議(https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121141/word_mouths)

デルタエンジニアリングの定着率

デルタエンジニアリングの定着率は、インターネット上で確認できませんでした。

建築や施工管理の仕事は「過酷じゃないか?」「ブラックなんじゃないか?」と不安になりますよね。
しかし実態はどうなのでしょうか?
本サイトでは、施工管理職の実態や、定着率の高いホワイト企業を紹介しています。
ぜひ就職活動の参考にしてみてください。

デルタエンジニアリングに入ったらこんな感じのワークスタイル

デルタエンジニアリングについて、1日の仕事の流れがわかるような情報はありませんでした。

デルタエンジニアリングの施工管理の仕事はこんなところが良さそう!

資格取得でスキルアップできる

デルタエンジニアリングでは、資格取得による報奨金を用意しているようです。報奨金があることでやる気のアップにもつながり、資格取得後は資格を活かした仕事ができるようになるため、スキルアップが可能です。

大手で不安なく働ける

派遣先によっても異なりますが、働く先が大手であることが多いようです。業務内容や量も偏っておらず、不安なく長く働くことができそうです。

Doorsイメージキャラクター「パンクス」
パンクス

資格取得は、したくても時間がなくてなかなか勉強できない…とつい後回しにしてしまう人が多いはず。でも報奨金があると思うと、頑張れる一つのきっかけになりそうだぜ。やる気アップにつながって、より自分の働けるジャンルが広がりそうだな。

デルタエンジニアリングの会社情報

未経験スタートで
稼げる仕事!
定着率90%以上で続けられる期待大
未経験から施工管理への入口3 Doors
2023年10月3日時点Googleで「施工管理 未経験」と検索した時に公式HPか採用サイトが上がった派遣会社7社を選出。 その内、事業所が各主要都市(東京、横浜、仙台、名古屋、大阪、福岡)にあり、勤務地も各主要都市にある企業をピックアップ。
  • 未経験から多くのキャリアを
    積んで成長したいなら

    共同エンジニアリング

    引用元:共同エンジニアリング株式会社
    https://www.kyodo-engine.com/
    • 主要な取引先に大手企業や公的機関が多い
    • 選任のアドバイザーがその人に合ったキャリアプランを提案し、導いてくれる
    • 資格取得のための研修を実施しており、合格者は前年比120%増(※1)

    中途採用
    エントリーページへ

  • 希望の勤務地でのびのび
    働くなら

    アイアール

    引用元:アイアール
    https://ir-inc.net/
    • 47都道府県に勤務場所がある
    • 好きなエリアで働けるように希望に合わせて決定。「出張なし」の働き方も可能。
    • 転居を伴う転勤はなし

    中途採用
    エントリーページへ

  • 働きやすい環境を
    選ぶなら

    ワットコンサルティング

    引用元:ワットコンサルティング
    https://www.jp-wat.com/
    • 技術者の雇用を守る取り組みを行っている
    • 産前産後休業・育児休業の取得者は年間10人
    • 未経験からの資格試験合格率は74.8%

    中途採用
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