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株式会社ウィルオブ・コンストラクション(旧:C4株式会社)

ウィルオブ・コンストラクション公式サイトキャプチャ
引用元:株式会社ウィルオブ・コンストラクション
https://willof-construction.co.jp/

株式会社ウィルオブ・コンストラクションの
評判をジャンル分けしてみた

ウィルオブ・コンストラクションの給与に関する評判

人事制度なわけではないですが、配属先のゼネコンに対して給与交渉は行っていただき、実際に給与アップもありました。もちろん、自分の働き次第かと思いますが、自分の担当さんとは積極的に絡んでいた方が良いと思います。

引用元:ライトハウスhttps://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/2596141/

同世代の中では貰えている方だと思う。固定残業時間制なので残業の無い月でも残業代が支払われます。また、土曜と祝日も残業時間に含まれます。

参照元:ライトハウス: https://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/5891824/

C4の人間関係に関する評判

3か月毎の就業状況アンケートがあり、残業時間や人間関係について把握する努力をしてくれている。担当のアドバイザーが出向先に訪問に来て相談に乗ってくれたりするので、安心感があります。

引用元:ライトハウスhttps://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/3036242/

給与が15日に支給される派遣会社は初めてだったので、ありがたかった。あと入社初期のお金がないときの支援制度もありがたかった。現場の所長受けのいいのもありがたい。出来る技術者が多い派遣会社という印象になっていると思う。それから、パワハラ所長に困っていて、相談したら、なんと交渉して、所長が転勤追い込んでくれた。私以外にも苦情を言っていた人が多かったとは言え、パワハラ所長の退治には真剣に感謝している。

引用元:ライトハウスhttps://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/2618709/

大きな現場なら同僚がいることもあるが、だいたい自社所属の人間は現場では自分ひとりのことの方が多く、横のつながりは期待できない。ただ派遣先でのコミュニケーション、いわゆる「報連相」は非常に大事で、これの良否がそのまま自分への評価につながる。

引用元:ライトハウス: https://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/

C4の残業・休みに関する評判

完全週休二日です。出向先によりますが休日出勤の場合には代休や給料に反映してくれます。ただ長期休暇(夏季、冬期)の基準日数も決めてもらえたら良いと思います。これも出向先によるのですが、現場カレンダーの名のもとに3日の時もあれば、10日の時もあります。当然、月給は一緒なので、後者の方が良いですよね。

引用元:ライトハウスhttps://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/3036220/

完全に出向先の会社、現場によります。建設業に特化しているのだが、地場の建設会社からスーパーゼネコンと幅広いので、古い慣習のある会社や突貫の現場に出向すると必然的に勤務時間が長くなります。

引用元:ライトハウスhttps://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/3035752/

出向先の会社と現場によるのですが、残業時間が長くてどうしても耐えられない場合にはアドバイザーが相談に乗ってくれます。

引用元:ライトハウスhttps://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/3035751/

会社としては毎週土日と祝日が休み。が、しかし、派遣業なので派遣先の企業(現場)の休日カレンダーに合わせる必要がある。しかし、会社の休日カレンダーと派遣先の休日カレンダーを照らし合わせ自分で休日の+予定を決めることができる。ただし、葬祭みたいなこと以外で「明日を休む」ということは社会人として、一般常識としてはできないのは当たり前なことだが、派遣先と相談して自由に決めることができる。待機中の休日は会社の休日カレンダーとなる。

引用元:ライトハウス: https://en-hyouban.com/company/10200168945/18/

C4の成長・やりがいに関する評判

いろんな現場に出向するのですが、多彩なスケールの大きいプロジェクトに参加できたり、新しい工法に関われたりするとき。

引用元:ライトハウスhttps://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/3035974/

現場を経験するごとに自信につながる。自信が持てれば率先して責任のある仕事を任せてほしいということもできる。もちろん給与アップを見越しての話。当然毎回は上がらないが、自己評価と会社の評価に違いがあるのは当然。給与が上がることがわかってからはもっと成長して大きな仕事ができるようになりたいと思いつつ、やりがいを感じて勤められている。しばらくは勤め続ける予定。実績と評価が伴っていれば働きやすい。

引用元:ライトハウスhttps://en-hyouban.com/company/10200168945/kuchikomi/2596144/

会社の正社員ではありますが、基本的に派遣先を探してもらうシステムで、希望する給料で派遣先を探してもらいます。派遣社員だからといって特別扱いされることはなく、元請社員と同様の働き方が求められます。ゆえに、要求されるスキルは高くなるので、強みを持つといいと思います。仕事のやりがいや面白みについては、派遣先によるところが大きいでしょう。測量から図面全て任される現場もあれば、写真管理や書類整理しか任せてもらえない現場もあります。担当現場が無事に竣工すると多くの苦労が報われ、大きくやりがいを感じられます。仕事内容についてはクジのようなもので、どのような職場に配属されるかは運と言ってもいいかもしれません。

参照元:転職会議 https://jobtalk.jp/companies/3990939/answers?question_codes=worth

株式会社ウィルオブ・コンストラクション(旧:C4株式会社)の定着率

株式会社ウィルオブ・コンストラクションの定着率は、インターネット上で確認できませんでした。

ホワイト企業を判断する指標の一つとして挙げられるのが社員の「定着率」。
定着率が高ければ、社員の離職が少なく、労働環境が整備され、長く働けるということにもつながります。

本サイトでは、株式会社ウィルオブ・コンストラクションの他にも定着率の高いホワイト企業を紹介しているので、ぜひご覧になってください。

施工管理
おすすめホワイト企業 in 東京

【緊急インタビュー】
10年のベテランは語る
「施工管理の魅力」

株式会社ウィルオブ・コンストラクションの施工管理の仕事はこんなところが良さそう!

転職後の給与は平均で134%アップ

建設業界未経験の人でも初年度平均25万/月以上が付与され、給与は平均で134%アップ(※)しているウィルオブ・コンストラクション。

資格取得のサポートもあり、さらなる年収アップも目指せます。
例として、施工管理技士の資格を取得すると、2級施工管理技士の場合は700万超、1級施工管理技士場合は1000万超の年収を目指すことができます。

※勤務地によって給与が異なります。
※異業種から転職の場合となります。

参照元:株式会社ウィルオブ・コンストラクション公式HP:https://start.willof-construction.co.jp/beginners/

株式会社ウィルオブ・コンストラクションなら好きな現場を自分で選べる

ウィルオブ・コンストラクションの現場は建築・土木を中心に全国各地。現場の規模も、国家規模のプロジェクトからハウスメーカーの戸建て住宅まで様々です。

派遣先は本人の希望を元に決定。全国どこでも勤務可能ですので、U・Iターンや単身赴任も、もちろん可能です。

ウィルオブ・コンストラクションが運営する『施工管理求人ナビ』から、自分でお好みの求人を探すこともできますよ。

経験を積んでキャリアアップ

施工管理の経験を積んで、誰もが知っているスーパーゼネコンに転職したい。そんな働き方もウィルオブ・コンストラクションがサポートしてくれます。

未経験の方もブランクのある方もオリジナルの研修制度で知識を習得し、有名な工事現場で元請け側として施工管理に携わることでステップアップできます。

Doorsイメージキャラクター「パンクス」
パンクス

ウィルオブ・コンストラクションは「施工の神様」を運営してる会社みたいだし、よっぽど施工管理の仕事が好きなのかな。
離職率が低い(定着率が高い)のは、たしかにホワイト企業の指標のひとつになりそうだ。

株式会社ウィルオブ・コンストラクションの会社情報

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