ネットで施工管理を調べたら、悪い噂ばっかり出てきたぞ？こんな仕事誰がやるんだオイ！
あ、20代から70代まで現役の施工管理技士がいますね、ハイ。環境は現場次第なのでは…
未経験スタートで
稼げる仕事!
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定着率90%以上で続けられる期待大
施工管理へのホワイトな入口
※定着率90%以上の施工管理派遣会社の中から社員数が多くさまざまな知見が蓄えられている会社を紹介しています。
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施工管理職の過酷さにビビる「パンクス」と、悟り世代の内気な「メガネ君」が、「ホワイトな施工管理職」にせまる！まずは、ホワイト企業の第一条件である離職率が低い(10%以下)会社3社をチェック！
未経験者歓迎！
勤務地は全国各地！
AI面接を導入！選出条件
定着率90%以上の施工管理派遣会社の中から社員数が多くさまざまな知見が蓄えられている会社を紹介しています。
引用元：共同エンジニアリング株式会社：https://www.kyodo-engine.com/
共同エンジニアリングは、40歳以下までの未経験者を積極的に採用している建設コンサルティング会社です。
月給は22万円から。経験を積めば積むほど給料は上がっていきます。残業代や交通費はもちろん、休日出勤手当や夜勤手当といった手当も充実。さらに、年二回のボーナスもあります。残業代は全額支給されるので、サービス残業を心配する必要もありません。
同社は未経験者を対象とした「ゼロからの育成プログラム」を用意。配属前に研修をしっかり受けられるので、安心して働けます。技術者が不安なく働けるよう、カウンセリングやヒアリング等、細やかなサポートに注力している会社です。
参照元：共同エンジニアリング株式会社：https://recruit.kyodo-engine.com/career/recruit/construction/
給料の額面は素晴らしい。残業代も1分単位で出ます。残業代はしっかり出るので安心です。仕事柄、残業ありきではあるので、どれだけやったか正当に評価される点はいいなと思います。
本社の人との関わりは、営業さんが殆ど。電話・メール、時々現場に訪問してくれる。何かあった時の相談とかは聞いてくれる。あと、現場で何か問題があった場合は、また別の部署の方が悩みや問題をきいてくれるので、現場先での派遣社員のサポートはぼちぼち体制は作ろうとしているのではと思う。
自分の仕事をすれば、帰りずらいことはなかったですし、お休みも土日祝で120日以上取れました。 有給休暇も快く取らせていたいただいています。
引用元：株式会社ワールドコーポレーション：https://worldcorp-jp.com/
ワールドコーポレーションの社員定着率は、何と90％以上(※2022年2月確認時点)。正当な評価と希望通りの待遇が、優れた定着率を生み出していると言えます。
月給は未経験で22万6千円（固定残業手当20時間分を含む）からスタート。基本給に各種手当がプラスされます。ボーナスもしっかり支給されるのが嬉しい。
同社は、フォロー研修等、未経験でも一から教えてくれる環境が整っているので、安心して現場に行くことができます。また、勤務エリアが自宅から90分以内に定められており、転勤なしで働ける点も嬉しいポイント。やる気次第でどこまでも成長できる会社です。
参照元：ワールドコーポレーション：https://worldcorp-jp.com/recruit/future/
参照元：ワールドコーポレーション：https://worldcorp-jp.com/recruit/beginner/
未経験で正社員として入れて経験を積みながら働けるので待遇に不満はない。派遣先で声をかけてもらうこともあるようなので未経験からでも転職を考えて働くにはとてもいいと思う。
勤務時間や休日は派遣先によります。配属される現場によっては、所長に休みを伝えやすいし、話しやすい現場もある。昼過ぎに終わる現場もあります。
仕事に関しては、本当に面白いと思う。1から建物を建てていく様子を見ることができるので、朝強い人にとっては天職。色んな職人さんと話ができるので、コミュニケーション力も自然と上がります。
引用元：アイアールhttps://ir-inc.net/
アイアールはホワイト化宣言として施工管理の働きやすさ向上に努めています。単身赴任の寮やアパートの用意はもちろん、月1回の帰省費用負担という充実の福利厚生。給与体制は非常にシンプルで、転勤なしの場合は月給25万円からスタート。昇給も年に2回あります。
現場は全国各地にあり、各支店での面接、またskypeやLINEを使った面接が可能なので、現在地方住みでもスムーズに東京で働くことができます。さらに、対人のほかにAI面接システム「SHaiN EX」を導入しており、誰かと顔を突き合わせることなく面接をする方法を選ぶことも可能です。
月給参照元：リクナビNEXT：https://next.rikunabi.com/end_detail/cmi3500478001/nx1_rq0017316633/
給与額は、面接時に明示されたものとほぼ同等。昇給は半年に1回、少なくとも年に1回は確実にあるそうなので、待遇としては相当だと思います。
派遣される現場によって残業量は大きく異なります。4時間以上の残業が当たり前の職場もあれば、ほぼ定時退社という職場もあります。ただし、残業代をあてにしていると派遣が変わった時に収入が大きく変わることも。
現場を通じて様々なことを学べます。書類作業に関しても、建設現場で重要とされる安全管理関係のはどこも共通なので、どこへ行っても応用が利きます。
人間関係施工管理は上司と職人との板挟みがきついらしいな。職人はどうせコワモテばっかりなんだろ？
あ、確かにそういう現場もありますが、そんなこともないところもあったりなんかして…。心配なら現場について相談できそうなところが良いのでは？
労働環境建設現場はほぼ外だから、冬は寒くて夏は暑い職場ってことだろ？昼のコンビニで職人がグッタリしてるのをよく見るぞ！
あ、職人の方は、短時間で体力を回復させるスキルが高いだけです…。これは続けてみないと気づけないのですが、暑さ寒さは、わりと早い段階で慣れていくんですよね。逆に季節を敏感に感じられるようになったりして…デュフフ
給料だいたい未経験をやたら募集してることが怪しんだよな、どうせ安月給でボロぞうきんになるまで使い倒されるんだろ！
あ、手に職が付く仕事ですし、大きなお金が動く仕事ですからね。会社選びを間違えなければ、残業代がマジで完全支給されるところも少なくないと思います、ハイ。
成長手に職っていっても、続けないと意味ないわけだろ？なんとなく労働環境がきつそうだし、続けられるわけないと思うんだよなー。
あ、仕事の内容が合わなくて、転職していく人はもちろんいますね。少しでも仕事に向いている人が残ります…って、これってどんな仕事でも一緒ですね。ちなみに、60歳を超えて施工管理をしている人も割と多いみたいです。
給料、勤務時間など自分なりのボーダーラインを決めておいて、面接の場で聞いてみましょう。せっかく入社したのに辞めてしまうと会社にとっても損ですから大きな嘘はつかないはずです。
施工管理はほとんどの時間を現場ですごすため、きついかどうかは現場次第。万が一きつい現場に当たってしまったときに、相談できる体制がある会社かどうか調べておきましょう。
建築系の学校を出て、いわゆる「ゼネコン」で10年施工管理を続けている人にインタビューをしてきました。
Sさんは激務にもまれたストレスも感じさせず、穏やかな話し方をする方でしたよ、パンクスさん。今もバンドをやっていて、建築事務所を設立するのと、フジロックに出るのが夢だそうです。
施工管理を続けた人だけがわかる、仕事の魅力、つらさの乗り越え方をお聞きしました。
現場に派遣されて施工管理の仕事を行う、東京にある「建設技術者派遣」の会社で、未経験の人を建設業界に輩出してきた元人事採用担当の人にお話を訊いてみました。
実態をお聞きすると、正直ヤバい会社はあるみたいで、だからこそ会社をよく調べて、面接でしっかり話を詰めることが大切だと再確認させられます。
未経験で施工管理職に就いたときに直面する悩みやその対処法、面接の雰囲気など、退職済みでしがらみがないからこそ語れるリアルな実態に迫っています。
朝礼
決まった時間に現場で朝礼を行い、ラジオ体操をしてからその日の作業内容などを確認します。会社によって現場直行の場合と、一度事務所に出社する場合があります。遠い現場の場合は多少起床時間が早くなる場合もあります。
現場巡回
現場を見て回って、作業の進み具合を確認し、図面通りに仕上がっているかを確認します。危険な場所や器具が無いかをチェックして事故を未然に防ぐのも施工管理の大きな役割。問題があれば打ち合わせ、指示をして改善していきます。
事務所で書類整理
昼食をはさんで、もう一度現場巡回を行ったら、事務所に戻って報告書や計画書などの書類整理などを行います。発注や原価管理なども施工管理の仕事となるため、自分ひとりでビルが建てられそうなくらい建設に詳しくなっていきます。
帰社。お疲れさま！
特に現場でトラブルなどが発生していなければ、早く帰る会社が多いです。しかし、工事の遅れや事故などのトラブルがあれば、問題の原因を見つけるために残業となる場合もあります。工事が多い繁忙期なども残業は増える傾向があります。
こんなのウソっぱちだ！納期に間に合わせるためにみんなサービス残業してるんだろう？
納期に合わせて残業することはありますが…。「働き方改革」の昨今に業界全体がサービス残業しているのに見逃されているってムリがありませんか…？
ぐぬぬ、確かに。でも入ってからダマされないようにしっかり調べた方がよさそうだな。
高層ビルや駅などの公共事業など、大規模な建設を請け負うのがゼネコンの特徴です。長く勤続すれば高い年収が期待できますが、未経験の採用は新卒のみの会社が多く、中途の場合は他の会社からキャリアアップを目指すのが王道パターン。誰もが知る大きな仕事に関わりたい人にとってはやりがいが大きくおすすめの職種です。
主に一般顧客に向けて戸建て住宅を提供する業態です。誰でも名前を知っているような大手企業は中途で未経験だと難しいため、まずは中堅ハウスメーカーに入って実力をつけながらキャリアアップしていくのが一般的です。お客さんとの打ち合わせも多く、建物が完成したときの喜ぶ顔を直接見られるのが大きなやりがいといえるでしょう。
派遣元の会社に正社員として所属し、契約先の現場に行って施工管理を行う仕組みの業態です。多くの人材を必要としていて、未経験から一人前の施工管理者に育てるノウハウを持っている会社が多いです。派遣先は大規模な現場が多く、未経験からでも多くの経験を積むことができるのが大きなメリット。契約がしっかりとしているため、サービス残業などが発生しづらいのも特徴です。
建設業界に興味はあるけれど、未経験からでも施工管理技士になれるの？不安に思っている人もいるでしょう。
ここでは、施工管理を目指す未経験者が入社後に受ける研修の内容について、詳しく紹介しています。大まかにイメージを掴めると思いますので、ぜひ参考にしてくださいね。
東京圏に本社・支社がある施工管理の派遣会社のうち、企業口コミサイト「ライトハウス」のスコアや評判の内容、およびインタビューをおこなった関係者への聞き取りをもとに、施工管理未経験者の受け入れ態勢があり、労働環境が著しく悪くないと判断した会社を紹介しています。
共同エンジニアリングでは40歳以下の未経験者を対象に、独自の育成プログラムで施工管理技術者を育成しています。
新入社員の90％が業界未経験。リレーションでは施工管理の未経験者を積極的に採用し、育成に取り組むことで社会に貢献しています。
ホワイト化宣言により、アイアールは働きやすい環境づくりに取り組んでいます。施工管理未経験者でも安心して働けます。
働く人のことを第一に考えているアーキ・ジャパンでは、残業は必要最小限。週休2日も長期休暇もしっかり取得できます。
ワールドコーポレーションは建設業に特化した派遣会社です。スタッフの満足度が高く、職場の楽しそうな雰囲気が電話から伝わってくるそう。
未経験者の育成により建設業界の若手人材不足を解消するコプロ・エンジニアード。「施工管理とは？」という基本から学べます。
研修とスタッフサポートの充実を目指す日研トータルソーシングは、若手未経験層の採用・キャリア形成に取り組んでいます。
UTコンストラクションは、独自の制度により施工管理スタッフのモチベーションアップとキャリアアップを促進します。
ワット・コンサルティングでは技術者へのキャリアチェンジを希望する若い人材のため、ステップアップを応援します。
ホワイトな働き方を目指す株式会社ウィルオブ・コンストラクション。施工管理技術者の地位向上への取り組みとして働きやすい労働環境を保証。
テクノプロ・コンストラクションは技術者の体調管理や栄養管理にも気を配り、無理なく働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
インフィライズは東京・神奈川の現場を中心に施工管理を派遣しています。正社員雇用を基本に希望に応じた多様な働き方が可能。
ワールドコンストラクションは定期的に技術者会を開催し、技術者同士コミュニケーションを取れる環境づくりに取り組んでいます。
エイジェックでは認定職業訓練を始めとする教育制度や働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。コンプライアンスも徹底。
フリーエージェント制で技術者のキャリアビジョンを支援するJAGフィールド。技術者育成から雇用までを迅速にサポートします。
株式会社ライズは建設コンサルタント向けの発注者支援業務に強みをもつ会社です。現場でのフォローアップや定期的なヒアリングを通して、技術者の定着率を高めています。
株式会社ファーストコンテックは技術者と企業との適切なマッチングを考え、「技術者ファースト」でサポート支援を行っています。
就職先の質にこだわっているfoon construction。スーパーゼネコンのほか、大手・準大手ゼネコンなど給与・労務面がしっかりしている会社がメインクライアントです。
建築・土木・設備（空調/衛生）・電気・CADオペに関する求人を取り扱っているトライトエンジニアリング。掲載されている求人数が豊富です。
株式会社グローバルスタッフは、建設業界の転職・人材派遣サービスを行っている会社です。人材派遣サービス・人材紹介サービス・採用支援サービス・技術支援サービスとさまざまな事業を展開し、ひとり一人が持つ「働きたい」という気持ちに寄り添ったサービスを提供します。
株式会社ハンドシェイクでは経験者のみならず経験が浅い方・未経験者であっても働きやすい環境を整えているのが特徴です。よりマッチする派遣先が見つけられるようにしっかりとサポートします。
トータルオフィスパートナーは、キャリアアップに注力している会社です。スタッフの就業に必要な技能や知識を段階的かつ体系的に習得できるよう教育訓練を行っています。
SUGUNI株式会社は、建設業界の人材派遣に豊富な経験を持つ会社です。さまざまな分野に精通しているので、キャリアを活かせるフィールドで働けます。
株式会社ネオコンストラクションは、スキルアップコンサルティングを行っています。雇用待遇を整えるなど、働きやすい環境づくりを目指す会社です。
株式会社アクトエンジニアリングは、さまざまな職種に対応している会社です。充実したフォローもあってか定着率が高く、長期で働きやすい会社といえそうです。
株式会社ライフ設計事務所は、目標を設定して業務に臨む社風ですが、厳しいノルマが課せられるわけではなく、働きやすい環境です。
株式会社ネットセーブでは、派遣社員を中心として事業を運営しています。残業削減などワークライフバランスを取りやすい環境づくりを意識している企業です。
株式会社ポルテックは社員満足度向上の理念を掲げている会社。未経験から成長している社員が多数で、初期教育研修や技術者研修を通して成長できます。
株式会社アールエフテクニカは手厚いフォロー体制が特徴です。月1回対面による面談を行い、過重労働やトラブルが起きていないか確認し、課題があれば一緒に解決していきます。
デルタエンジニアリングは、施工管理の仕事を多数募集しています。募集内容によってそれぞれ活かせる経験や資格が異なるため、自分の経験や取得した資格が活かせる仕事が見つけられます。
東京都内にある有名ゼネコンについてまとめました。
「100年をつくる仕事」がキャッチコピーの、1840年に創業した老舗ゼネコンの一つ。超高層ビルや国土開発など、日本の発展に大きく関わってきた企業です。
「子どもたちに誇れるしごと」を目指す大手ゼネコンです。建設以外の事業も手がけ、水力発電などのエネルギー事業などにも参入しています。
大成建設はモットーの「地図に残る仕事」の通り大規模な建設を手掛ける企業。社名に「建設」の言葉を採用した初めての企業でもあります。
参照元：大成建設公式HP：https://www.taisei.co.jp/about_us/corp/ayumi/1266479992042.html
「時をつくる こころで創る」という基本理念で、巨大高層ビルから公共事業まで幅広く手掛けます。環境にやさしい事業を目指しているのも特徴。
長谷工グループは「住まいと暮らしの創造企業グループ」を目指しています。日本以外にも中国やベトナムなどアジアでも活躍しています。
東京都内に本社を構える、代表的なハウスメーカーをまとめました。
「時を経ても、続く価値を。」がモットーのセキスイハイムは、一歩先を見据えた高性能で高耐久な住宅を造っているのが特徴です。
住友林業が目指すのは「いい木と住むこと。」国産の木材にこだわり、木の質感を生かした木造住宅を、大手ならではの技術力で高性能に仕上げます。
都市で住みやすい住宅をテーマに掲げ家づくりを行っているメーカー。ALCコンクリート素材を使用した「へーベルハウス」が有名。
住まいを通して家族を「育む」家づくりがミサワホームのビジョン。住みやすさはもちろん、耐震、エネルギーなど新しい課題にも取り組んでいます。
「家は、性能。」にこだわり、とことん高性能な家づくりを目指すのが一条工務店の特徴。高性能ながら、手に入れやすい価格にもこだわります。
ただの箱ではなく、長く住み続けられる家づくりをするのが三井ホームのモットー。家族の人生を預かれる、強く住みやすい家を目指します。
アメリカを訪れた創業者が日本の家の高価さに気づき、より良いものを適正価格で提供することにこだわるハウスメーカーです。
完全自由設計にこだわり、木の魅力を引き出した心地の良い家づくりをするハウスメーカーです。「50年保証システム」も大きな魅力。
自然環境にやさしく、健康的な生活が送れる家づくりにこだわるメーカーです。風景と調和するシンプルなデザインが多いのも特徴。