ネットで施工管理を調べたら、悪い噂ばっかり出てきたぞ?こんな仕事誰がやるんだオイ!
あ、20代から70代まで現役の施工管理技士がいますね、ハイ。環境は現場次第なのでは…
ネットで施工管理を調べたら、悪い噂ばっかり出てきたぞ?こんな仕事誰がやるんだオイ!
あ、20代から70代まで現役の施工管理技士がいますね、ハイ。環境は現場次第なのでは…
このサイトでは施工管理職の実態を紹介します。
施工管理職の中でも未経験からスタートしやすい施工管理の派遣会社を3社ピックアップ!
未経験から稼いでいきたい人やキャリアを積んでいきたい人は参考にしてみてください!
給与(月給) | 285,000円~ ※基本給+残業40時間の場合(残業代は全額支給) |
残業代の支給 | 残業代は全額支給 |
年間休日 | 120日程度 |
給料の額面は素晴らしい。残業代も1分単位で出ます。残業代はしっかり出るので安心です。仕事柄、残業ありきではあるので、どれだけやったか正当に評価される点はいいなと思います。
給与(月給) | 250,000円~ ※固定残業代(20時間分)含む |
残業代の支給 | 超過分は支給アリ |
年間休日 | 125日 |
給与額は、面接時に明示されたものとほぼ同等。昇給は半年に1回、少なくとも年に1回は確実にあるそうなので、待遇としては相当だと思います。
給与(月給) | 209,000円〜 (残業代は別途支給) |
残業代の支給 | 残業代は全額支給 |
年間休日 | 125日 |
建築物がだんだんと形になっていく過程を間近で見ることができ、やりがいを感じます。色々な大手ゼネコンで経験を積めるため、得られるものはとても大きいです。
【選定基準】
2023年10月3日時点Googleで「施工管理 未経験」と検索した時に公式HPか採用サイトが上がった派遣会社7社を選出。
その内、事業所が各主要都市(東京、横浜、仙台、名古屋、大阪、福岡)にあり、勤務地も各主要都市にある企業をピックアップ。
※1 参照元:共同エンジニアリングHP(https://recruit.kyodo-engine.com/lp/ad_beginner202007/)
※2 参照元:ワットコンサルティングHP(https://www.jp-wat.com/company/infographic
共同エンジニアリング | アイアール | ワットコンサルティング | |
給与(月給) | 285,000円~ ※基本給+残業40時間の場合(残業代は全額支給) |
250,000円~ ※固定残業代(20時間分)含む |
209,000円〜 (残業代は別途支給) |
残業代の支給 | 残業代は全額支給 | 超過分は支給アリ | 残業代は全額支給 |
年間休日 | 120日程度 | 125日 | 125日 |
休みの形態 | 完全週休2日制(土/日) | 完全週休2日制(土/日) | 完全週休2日制(土/日) |
勤務地 | 東京、 仙台、 横浜、 名古屋、 大阪、 広島、 福岡、 札幌、 金沢、 神戸、 沖縄、 さいたま、 千葉 |
全国47都道府県 | 札幌、 仙台、 さいたま、 新宿、 東京、 横浜、 名古屋、 大阪、 福岡 |
20代の割合 | 72%(※2) | 不明 | 57.3%(※3) |
未経験で 施工管理職を募集しているか |
〇 | 〇 | 〇 |
詳細 |
※2 参照元:共同エンジニアリングHP(https://recruit.kyodo-engine.com/lp/ad_beginner202007/)
※3 参照元:ワットコンサルティングHP(https://www.jp-wat.com/company/infographic)
ゼネコン | ハウスメーカー | 派遣会社 | |
---|---|---|---|
メリット | 長く勤続すれば高い年収が期待できる | 大手企業では、年収も高く福利厚生も手厚い | 未経験から一人前に育てるノウハウを持っている会社が多い |
デメリット | 未経験の中途採用はあまりない | 大手企業は中途未経験は難しい | 自ら学ぶ姿勢が必要 |
未経験から一人前の施工管理者に育てるノウハウを持っている会社が多いのが派遣会社の魅力。派遣会社で施工管理のキャリアを積んでいきましょう。
共同エンジニアリング | |
給与 | 月給 285,000円~ ※基本給+残業40時間の場合(残業代は全額支給) |
残業代の支給 | 残業代は全額支給 |
年間休日 | 120日程度 |
休みの形態 | 完全週休2日制(土/日) |
勤務地 | 全国の各事業所 (東京、仙台、横浜、名古屋、大阪、 広島、福岡、札幌、金沢、神戸、沖縄 さいたま、千葉) |
20代の割合 | 72%(※2) |
未経験で 施工管理職を募集しているか |
〇 |
資格が無くても 入社できるか |
〇 |
会社の売上 | 193億1,959万円 (2022年度) |
従業員の人数 | 3,697名 (2022年12月時点) |
※2 参照元:共同エンジニアリングHP(https://recruit.kyodo-engine.com/lp/ad_beginner202007/)
給料の額面は素晴らしい。残業代も1分単位で出ます。残業代はしっかり出るので安心です。仕事柄、残業ありきではあるので、どれだけやったか正当に評価される点はいいなと思います。
本社の人との関わりは、営業さんが殆ど。電話・メール、時々現場に訪問してくれる。何かあった時の相談とかは聞いてくれる。あと、現場で何か問題があった場合は、また別の部署の方が悩みや問題をきいてくれるので、現場先での派遣社員のサポートはぼちぼち体制は作ろうとしているのではと思う。
自分の仕事をすれば、帰りずらいことはなかったですし、お休みも土日祝で120日以上取れました。 有給休暇も快く取らせていたいただいています。
共同エンジニアリングの主要取引先は、公的機関や大手プラントエンジニアリング、大手ゼネコンやメーカーなど、信頼と実績のある企業が多いのが特徴です。
大手企業や公的機関との取引を通じて、多様なプロジェクトに関わることができ、自身のスキルを磨き上げることができます。
また、社会貢献性の高い仕事を通じて、仕事が社会や人々の生活に直接影響を与えることを実感することができるでしょう。
共同エンジニアリングでは、一人ひとりのキャリアを大切に考えています。
そのため、専任のアドバイザーがパートナーとなり、キャリアプランを提案・サポートしてくれます。
あなたの長期的なキャリアビジョンを形成し、それを達成するための具体的なステップを一緒に考え、導いてくれるでしょう。
ご自身の経験やスキルを活かし、可能性を最大限に引き出すキャリアプランを一緒に考えていきましょう。
研修では、実際に現場経験のある講師によって行われます。
3000名以上の技術社員を抱える共同エンジニアリングだからこそ、独自のノウハウをもとにした質の高い研修を提供できます。
資格手当やテキストの無料配布、社内報を通じた情報発信、CAD研修や特別教育など、様々な形で学びを支えてくれます。
また、資格を取得すると手当がもらえる制度もあるのも嬉しいポイントです(一部条件あり)。
会社名 | 共同エンジニアリング株式会社 |
---|---|
所在地 | 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 丸の内トラストタワー本館7F |
設立 | 平成14年3月20日 |
営業時間・定休日 | 公式サイトに記載がありませんでした。 |
TEL | 03-3286-7878(代) |
HP | https://www.kyodo-engine.com/ |
アイアール | |
給与 | 月給 250,000円~ ※固定残業代(20時間分)含む |
残業代の支給 | 超過分は支給アリ |
年間休日 | 125日 |
休みの形態 | 完全週休2日制(土/日) |
勤務地 | 全国47都道府県 |
20代の割合 | 不明 |
未経験で 施工管理職を募集しているか |
〇 |
資格が無くても 入社できるか |
〇 |
会社の売上 | 47億円 (2021年度) |
従業員の人数 | 100名〜999名以下 |
給与額は、面接時に明示されたものとほぼ同等。昇給は半年に1回、少なくとも年に1回は確実にあるそうなので、待遇としては相当だと思います。
派遣される現場によって残業量は大きく異なります。4時間以上の残業が当たり前の職場もあれば、ほぼ定時退社という職場もあります。ただし、残業代をあてにしていると派遣が変わった時に収入が大きく変わることも。
現場を通じて様々なことを学べます。書類作業に関しても、建設現場で重要とされる安全管理関係のはどこも共通なので、どこへ行っても応用が利きます。
アイアールでは、全国47都道府県に勤務地があります。
ライフスタイルや希望に合わせて勤務地を選ぶことができます。
関東地方であれば、東京23区やその他の東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県など、多様な勤務地があります。
都市部での活躍を望む方はもちろん、地元で働きたいという方も、理想のキャリアを描くことができるでしょう。
希望する勤務地で、自分の可能性を最大限に引き出しましょう。
希望に合わせた働き方を実現することが可能です。
出張なしの働き方を希望する方には、地元での勤務をお任せします。
また、残業の少ない案件を希望する方、逆に高収入を目指して残業の多い現場で働きたい方にも、
それぞれの希望に合ったプロジェクトを提供してくれます。
アイアールは社員のライフスタイルを尊重します。
そのため、転居を伴う転勤はありません。UターンやIターンを考えている方も歓迎です。
また、社員の働き方を自由に選べる環境を提供してくれます。直行直帰が可能なので、無理なく働くことができるでしょう。
さらに、マイカー通勤もOKです。駐車場も完備しているので、通勤にストレスを感じることはありません。
転居を伴う転勤がない安心感、自由な働き方で、キャリアを新たな高みへと引き上げていきましょう。
会社名 | アイアール株式会社 |
---|---|
所在地 | 東京都新宿区西新宿1-3-3 品川ステーションビル新宿4F(東京支店。本社は名古屋) |
設立 | 2015年1月 |
営業時間・定休日 | 10:00~18:00、定休日:土日祝(臨時休業あり) |
TEL | 03-5909-7335 |
HP | http://ir-inc.jp/ |
ワットコンサルティング | |
給与 | 月給 209,000円〜 (残業代は別途支給) |
残業代の支給 | 残業代は全額支給 |
年間休日 | 125日 |
休みの形態 | 完全週休2日制(土/日) |
勤務地 | 各拠点 (札幌、仙台、さいたま、 新宿、東京、 横浜、名古屋、大阪、福岡) |
20代の割合 | 57.3%(※3) |
未経験で 施工管理職を募集しているか |
〇 |
資格が無くても 入社できるか |
〇 |
会社の売上 | 44億1,200万円 (2023年4月期) |
従業員の人数 | 852名 (2023年4月) |
※3 参照元:ワットコンサルティングHP(https://www.jp-wat.com/company/infographic)
勤務時間・休日休暇:研修期間中は、土日祝しっかりと休みがあるのでいいです。長期休暇(ゴールデンウィーク、年末年始)もしっかりとあるので、研修期間中はゆっくりした日々を過ごせます。現場に出てからは、会社が指定した休みの日に現場に出なければならないと言う日があってもどこかの土曜日でお休みを取れれるので、休みがない!とゆう訳では無いです。なので、休みが欲しい方達はこの会社はあっているのかと思われます。休日出勤だと給料に少し色がつくのでその点も良いかと。
中途採用の方々も安心して入社できると思います。会社に務めたことがなくとも、社会のルールから、名刺の渡し方、言葉使い、会社のルール等がしっかり学べる場所です。相手先のところへ行った時の上座下座の応用から、マナーに関する知識もしっかりと学べるので、恥ずかしくなることがないです。専門講習も、基礎からしっかりと教えていただけるので他の研修と違ってたくさんの知識を得られます。質問等にも、きちんと納得いくまで答えてくれるので学ぶ場所的には最高のところです。
建築物がだんだんと形になっていく過程を間近で見ることができ、やりがいを感じます。色々な大手ゼネコンで経験を積めるため、得られるものはとても大きいです。
2008年のリーマンショックの際、多くの技術派遣会社が経営危機に直面しました。しかし、ワットコンサルティングはさまざまな対策を取り、リストラを行わずに多くの技術者の雇用を保つことができました。また、ワットコンサルティングは海外の人材を含む多様な人材の採用にも積極的で、これが同社の特徴の一つです。
ワットコンサルティングでは、従業員一人ひとりのライフイベントを大切に考えています。 その証として、一年間に10人の従業員が産前産後休業や育児休業を取得。 仕事と家庭の両立を支えるための環境を整えています。 「子育てをしながらでもキャリアを続けたい」「家庭と仕事のバランスを保ちたい」という希望を全力でサポートします。 ご自身のライフステージに合った働き方を実現しましょう。
未経験からでも新たなキャリアを築くことが可能です。 その証として、未経験から資格試験に挑戦した社員の合格率はなんと74.8%です。
これは、ワットコンサルティングが提供する資格取得のための研修やサポートが、しっかりと結果に結びついている証拠。 また、入社後の研修では2か月間、新卒並みに手厚い研修を受けることができます。 新たな知識や資格を取得し、自分のキャリアを一歩前進させることができるよう、 全力でサポートしてくれます。
会社名 | 株式会社ワット・コンサルティング |
---|---|
所在地 | 東京都中央区新川1-11-11 東京冷凍新川ビル4F |
設立 | 2003年4月16日 |
営業時間・定休日 | 公式サイトに記載がありませんでした。 |
TEL | 03-3537-8711 |
HP | https://www.jp-wat.com/ |
施工管理は上司と職人との板挟みがきついらしいな。職人はどうせコワモテばっかりなんだろ?
あ、確かにそういう現場もありますが、そんなこともないところもあったりなんかして…。心配なら現場について相談できそうなところが良いのでは?
建設現場はほぼ外だから、冬は寒くて夏は暑い職場ってことだろ?昼のコンビニで職人がグッタリしてるのをよく見るぞ!
あ、職人の方は、短時間で体力を回復させるスキルが高いだけです…。これは続けてみないと気づけないのですが、暑さ寒さは、わりと早い段階で慣れていくんですよね。逆に季節を敏感に感じられるようになったりして…デュフフ
だいたい未経験をやたら募集してることが怪しんだよな、どうせ安月給でボロぞうきんになるまで使い倒されるんだろ!
あ、手に職が付く仕事ですし、大きなお金が動く仕事ですからね。会社選びを間違えなければ、残業代がマジで完全支給されるところも少なくないと思います、ハイ。
手に職っていっても、続けないと意味ないわけだろ?なんとなく労働環境がきつそうだし、続けられるわけないと思うんだよなー。
あ、仕事の内容が合わなくて、転職していく人はもちろんいますね。少しでも仕事に向いている人が残ります…って、これってどんな仕事でも一緒ですね。ちなみに、60歳を超えて施工管理をしている人も割と多いみたいです。
給料、勤務時間など自分なりのボーダーラインを決めておいて、面接の場で聞いてみましょう。せっかく入社したのに辞めてしまうと会社にとっても損ですから大きな嘘はつかないはずです。
施工管理はほとんどの時間を現場ですごすため、きついかどうかは現場次第。万が一きつい現場に当たってしまったときに、相談できる体制がある会社かどうか調べておきましょう。
建築系の学校を出て、いわゆる「ゼネコン」で10年施工管理を続けている人にインタビューをしてきました。
Sさんは激務にもまれたストレスも感じさせず、穏やかな話し方をする方でしたよ、パンクスさん。今もバンドをやっていて、建築事務所を設立するのと、フジロックに出るのが夢だそうです。
施工管理を続けた人だけがわかる、仕事の魅力、つらさの乗り越え方をお聞きしました。
現場に派遣されて施工管理の仕事を行う、東京にある「建設技術者派遣」の会社で、未経験の人を建設業界に輩出してきた元人事採用担当の人にお話を訊いてみました。
実態をお聞きすると、正直ヤバい会社はあるみたいで、だからこそ会社をよく調べて、面接でしっかり話を詰めることが大切だと再確認させられます。
未経験で施工管理職に就いたときに直面する悩みやその対処法、面接の雰囲気など、退職済みでしがらみがないからこそ語れるリアルな実態に迫っています。
決まった時間に現場で朝礼を行い、ラジオ体操をしてからその日の作業内容などを確認します。会社によって現場直行の場合と、一度事務所に出社する場合があります。遠い現場の場合は多少起床時間が早くなる場合もあります。
現場を見て回って、作業の進み具合を確認し、図面通りに仕上がっているかを確認します。危険な場所や器具が無いかをチェックして事故を未然に防ぐのも施工管理の大きな役割。問題があれば打ち合わせ、指示をして改善していきます。
昼食をはさんで、もう一度現場巡回を行ったら、事務所に戻って報告書や計画書などの書類整理などを行います。発注や原価管理なども施工管理の仕事となるため、自分ひとりでビルが建てられそうなくらい建設に詳しくなっていきます。
特に現場でトラブルなどが発生していなければ、早く帰る会社が多いです。しかし、工事の遅れや事故などのトラブルがあれば、問題の原因を見つけるために残業となる場合もあります。工事が多い繁忙期なども残業は増える傾向があります。
こんなのウソっぱちだ!納期に間に合わせるためにみんなサービス残業してるんだろう?
納期に合わせて残業することはありますが…。「働き方改革」の昨今に業界全体がサービス残業しているのに見逃されているってムリがありませんか…?
ぐぬぬ、確かに。でも入ってからダマされないようにしっかり調べた方がよさそうだな。
高層ビルや駅などの公共事業など、大規模な建設を請け負うのがゼネコンの特徴です。長く勤続すれば高い年収が期待できますが、未経験の採用は新卒のみの会社が多く、中途の場合は他の会社からキャリアアップを目指すのが王道パターン。誰もが知る大きな仕事に関わりたい人にとってはやりがいが大きくおすすめの職種です。
主に一般顧客に向けて戸建て住宅を提供する業態です。誰でも名前を知っているような大手企業は中途で未経験だと難しいため、まずは中堅ハウスメーカーに入って実力をつけながらキャリアアップしていくのが一般的です。お客さんとの打ち合わせも多く、建物が完成したときの喜ぶ顔を直接見られるのが大きなやりがいといえるでしょう。
派遣元の会社に正社員として所属し、契約先の現場に行って施工管理を行う仕組みの業態です。多くの人材を必要としていて、未経験から一人前の施工管理者に育てるノウハウを持っている会社が多いです。派遣先は大規模な現場が多く、未経験からでも多くの経験を積むことができるのが大きなメリット。契約がしっかりとしているため、サービス残業などが発生しづらいのも特徴です。
東京圏に本社・支社がある施工管理の派遣会社のうち、企業口コミサイト「ライトハウス」のスコアや評判の内容、およびインタビューをおこなった関係者への聞き取りをもとに、施工管理未経験者の受け入れ態勢があり、労働環境が著しく悪くないと判断した会社を紹介しています。
共同エンジニアリングでは40歳以下の未経験者を対象に、独自の育成プログラムで施工管理技術者を育成しています。
新入社員の90%が業界未経験。リレーションでは施工管理の未経験者を積極的に採用し、育成に取り組むことで社会に貢献しています。
ホワイト化宣言により、アイアールは働きやすい環境づくりに取り組んでいます。施工管理未経験者でも安心して働けます。
働く人のことを第一に考えているアーキ・ジャパンでは、残業は必要最小限。週休2日も長期休暇もしっかり取得できます。
ワールドコーポレーションは建設業に特化した派遣会社です。スタッフの満足度が高く、職場の楽しそうな雰囲気が電話から伝わってくるそう。
未経験者の育成により建設業界の若手人材不足を解消するコプロ・エンジニアード。「施工管理とは?」という基本から学べます。
もっと見る
研修とスタッフサポートの充実を目指す日研トータルソーシングは、若手未経験層の採用・キャリア形成に取り組んでいます。
UTコンストラクションは、独自の制度により施工管理スタッフのモチベーションアップとキャリアアップを促進します。
ワット・コンサルティングでは技術者へのキャリアチェンジを希望する若い人材のため、ステップアップを応援します。
ホワイトな働き方を目指す株式会社ウィルオブ・コンストラクション。施工管理技術者の地位向上への取り組みとして働きやすい労働環境を保証。
テクノプロ・コンストラクションは技術者の体調管理や栄養管理にも気を配り、無理なく働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
インフィライズは東京・神奈川の現場を中心に施工管理を派遣しています。正社員雇用を基本に希望に応じた多様な働き方が可能。
ワールドコンストラクションは定期的に技術者会を開催し、技術者同士コミュニケーションを取れる環境づくりに取り組んでいます。
エイジェックでは認定職業訓練を始めとする教育制度や働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。コンプライアンスも徹底。
フリーエージェント制で技術者のキャリアビジョンを支援するJAGフィールド。技術者育成から雇用までを迅速にサポートします。
株式会社ライズは建設コンサルタント向けの発注者支援業務に強みをもつ会社です。現場でのフォローアップや定期的なヒアリングを通して、技術者の定着率を高めています。
株式会社ファーストコンテックは技術者と企業との適切なマッチングを考え、「技術者ファースト」でサポート支援を行っています。
就職先の質にこだわっているfoon construction。スーパーゼネコンのほか、大手・準大手ゼネコンなど給与・労務面がしっかりしている会社がメインクライアントです。
建築・土木・設備(空調/衛生)・電気・CADオペに関する求人を取り扱っているトライトエンジニアリング。掲載されている求人数が豊富です。
株式会社グローバルスタッフは、建設業界の転職・人材派遣サービスを行っている会社です。人材派遣サービス・人材紹介サービス・採用支援サービス・技術支援サービスとさまざまな事業を展開し、ひとり一人が持つ「働きたい」という気持ちに寄り添ったサービスを提供します。
株式会社ハンドシェイクでは経験者のみならず経験が浅い方・未経験者であっても働きやすい環境を整えているのが特徴です。よりマッチする派遣先が見つけられるようにしっかりとサポートします。
トータルオフィスパートナーは、キャリアアップに注力している会社です。スタッフの就業に必要な技能や知識を段階的かつ体系的に習得できるよう教育訓練を行っています。
SUGUNI株式会社は、建設業界の人材派遣に豊富な経験を持つ会社です。さまざまな分野に精通しているので、キャリアを活かせるフィールドで働けます。
株式会社ネオコンストラクションは、スキルアップコンサルティングを行っています。雇用待遇を整えるなど、働きやすい環境づくりを目指す会社です。
株式会社アクトエンジニアリングは、さまざまな職種に対応している会社です。充実したフォローもあってか定着率が高く、長期で働きやすい会社といえそうです。
株式会社ライフ設計事務所は、目標を設定して業務に臨む社風ですが、厳しいノルマが課せられるわけではなく、働きやすい環境です。
株式会社ネットセーブでは、派遣社員を中心として事業を運営しています。残業削減などワークライフバランスを取りやすい環境づくりを意識している企業です。
株式会社ポルテックは社員満足度向上の理念を掲げている会社。未経験から成長している社員が多数で、初期教育研修や技術者研修を通して成長できます。
株式会社アールエフテクニカは手厚いフォロー体制が特徴です。月1回対面による面談を行い、過重労働やトラブルが起きていないか確認し、課題があれば一緒に解決していきます。
デルタエンジニアリングは、施工管理の仕事を多数募集しています。募集内容によってそれぞれ活かせる経験や資格が異なるため、自分の経験や取得した資格が活かせる仕事が見つけられます。
東京都内にある有名ゼネコンについてまとめました。
「100年をつくる仕事」がキャッチコピーの、1840年に創業した老舗ゼネコンの一つ。超高層ビルや国土開発など、日本の発展に大きく関わってきた企業です。
「子どもたちに誇れるしごと」を目指す大手ゼネコンです。建設以外の事業も手がけ、水力発電などのエネルギー事業などにも参入しています。
大成建設はモットーの「地図に残る仕事」の通り大規模な建設を手掛ける企業。社名に「建設」の言葉を採用した初めての企業でもあります。
参照元:大成建設公式HP:https://www.taisei.co.jp/about_us/corp/ayumi/1266479992042.html
「時をつくる こころで創る」という基本理念で、巨大高層ビルから公共事業まで幅広く手掛けます。環境にやさしい事業を目指しているのも特徴。
長谷工グループは「住まいと暮らしの創造企業グループ」を目指しています。日本以外にも中国やベトナムなどアジアでも活躍しています。
東京都内に本社を構える、代表的なハウスメーカーをまとめました。
「時を経ても、続く価値を。」がモットーのセキスイハイムは、一歩先を見据えた高性能で高耐久な住宅を造っているのが特徴です。
住友林業が目指すのは「いい木と住むこと。」国産の木材にこだわり、木の質感を生かした木造住宅を、大手ならではの技術力で高性能に仕上げます。
都市で住みやすい住宅をテーマに掲げ家づくりを行っているメーカー。ALCコンクリート素材を使用した「へーベルハウス」が有名。
住まいを通して家族を「育む」家づくりがミサワホームのビジョン。住みやすさはもちろん、耐震、エネルギーなど新しい課題にも取り組んでいます。
「家は、性能。」にこだわり、とことん高性能な家づくりを目指すのが一条工務店の特徴。高性能ながら、手に入れやすい価格にもこだわります。
ただの箱ではなく、長く住み続けられる家づくりをするのが三井ホームのモットー。家族の人生を預かれる、強く住みやすい家を目指します。
アメリカを訪れた創業者が日本の家の高価さに気づき、より良いものを適正価格で提供することにこだわるハウスメーカーです。
完全自由設計にこだわり、木の魅力を引き出した心地の良い家づくりをするハウスメーカーです。「50年保証システム」も大きな魅力。
自然環境にやさしく、健康的な生活が送れる家づくりにこだわるメーカーです。風景と調和するシンプルなデザインが多いのも特徴。